Hvordan lage et godt salgsscript

Vi vet at hver kundeemne og hver konvertering er unik, men det er absolutt formler som vil hjelpe deg med å lage et effektivt salgsscript.

Salgssjefer mener ofte at et salgsscript er unaturlig og ikke veldig spontant. Men sannheten er at denne mekanismen kan forbedre resultatene betraktelig, fordi kommunikasjon er mye mer flytende ved å forberede spørsmålene og svarene godt. Så her lager du et salgsscript.

Hvordan lage et salgsscript: trinn å følge

Det er 5 grunnleggende trinn du kan ta for å lage et godt salgsscript. Vi forklarer dem nedenfor.

Trinn 1: Identifiser produktet eller tjenesten du vil fokusere på

Det første du bør fremheve i en presentasjon er produktet som skal tilbys. Det bør identifiseres og beskrives på kort måte. Eksempel: rekrutteringstjenester.

Trinn 2: Hold fokus på målgruppen din (type kjøper)

Du kan ikke opprette et salgsscript med tanke på hver type person eller potensiell kunde, men du kan skreddersy spørsmålene og kritiske punktene til en bestemt kjøper.

Det er forskjellige typer kjøpere, så det er viktig å analysere dem for å vite hvordan man skal håndtere et tema som er av interesse for dem. For eksempel: ansette ledere.

Trinn 3: Identifiser fordelene

En av de mest effektive måtene å selge er å identifisere fordelene med et produkt, men på en personlig måte. Det vil si hvordan hjelper produktet dem med å øke produktiviteten, redusere kostnadene, forbedre presisjonen osv. Til kunden? Hvis du finner svaret gjennom minst tre fordeler, er presentasjonen mye mer effektiv. For eksempel :

  • Disse mekanismene bidrar til å forkorte tiden for å få nye ansatte.
  • De hjelper med å redusere intern tid brukt på søk, evaluering og intervju av søkere.
  • De garanterer bygging av høyt potensielle team som fører til de beste forretningsresultatene.

Trinn 4: Identifiser problemene du løser

I et skript er det viktig å gjøre det klart at produktet eller tjenesten din er en løsning. Den mest effektive måten å gjøre dette på er å nevne problemene, og hvordan bedriften din kan løse dem.

Følelsen av behov opprettes, det vil si at klienten eller kjøperen føler at de trenger det produktet eller tjenesten fordi de må løse problemet så snart som mulig. Vi gir eksemplet på noen eksisterende problemer i selskaper som kan identifiseres:

  • For mye papirarbeid til nye ansatte.
  • Du har ikke tid til å gjennomføre intervjuer.
  • Ansatte med høyt potensiale er vanskelig å identifisere.

Trinn 5: Lag en kraftig spørsmålsliste

Den beste selgeren er den som stiller de beste spørsmålene. Derfor er det viktig at du tar deg tid til å utvikle en solid liste med spørsmål. Og den beste måten å utvikle dem på er å se i detalj alle spesifikke kundeproblemer som ble berørt i trinn 4.

Ideelt sett bruk ett eller to spørsmål til hvert problem og avgjør om det er en relevant utfordring for den potensielle kunden, og om de er interessert i å løse det. For eksempel:

  • Hva synes du om hvor lang tid det tar for tiden å få nye ansatte?
  • Hvor viktig er det for deg å redusere tiden det tar for intervjuer å evaluere en ny ansatt?

Tanken er at du justerer disse trinnene og eksemplene til din type produkt og kundetype.

Salgsskriptelementer

Hvert skript har en struktur, det vil si en rekke elementer som sammen gir orden i presentasjonen. Dette bør være noen av disse elementene.

- Introduksjon

Det skal ikke være for lang tid, en eller to setninger å starte emnet.

- Få oppmerksomhet

En eller to setninger som gir et glimt av hvordan produktet eller tjenesten hjelper kundene dine.

- Prekvalifiserte spørsmål

Et sett med spørsmål du kan stille på forhånd for å lære mer om prospektet og vurdere om det passer godt med det du har å tilby.

- Eksempler på problemer

En liste over problemer som produktet eller tjenesten hjelper til med å rette opp.

- Firma- og produktinformasjon

En kortfattet liste over punkter som har å gjøre med selskapet og produktet.

- Lukking

En liste over handlinger kunden kan ta hvis de bestemmer seg for å kjøpe produktet eller tjenesten.

Nøkkelpunkter for å lage et salgsscript

Når det er sagt, kan rekkefølgen på trinn og gjenstander overses, spesielt hvis du er midt i en samtale med potensielle kunder.

Derfor vil det viktigste alltid være å huske nøkkelpunktene for å lage et salgsscript. Her deler vi spesielt 9 viktige punkter.

Fjern "hvordan har du det?"

Generelt, når du snakker med en potensiell klient, kjenner du ham ikke, spesielt hvis du er i kommunikasjon via telefon. Spørsmålet om "hvordan har du det?" setter kunden i en ubehagelig posisjon med å måtte svare på slike spørsmål som de vanligvis får fra venner eller i det minste bekjente.

Mange vil ikke engang svare på spørsmålet, men andre vil føle seg tvunget til å gjøre det, og at i stedet for å styrke det umiddelbare forholdet, bryter det.

Bekreft tilgjengeligheten din

Ikke bli en kresne selger, vis respekt og spør kunden om de har et par minutter på seg. Hvis svaret er negativt, takk dem og dra.

Og hvis ja, vil du ha tjent litt tillit ved å stille spørsmålet fordi potensielle kunder vil identifisere deg som en respektfull person.

Ser ikke ut som selger

Potensielle kunder har alltid vakta halvparten hevet, og hvis du høres ut som den klassiske selgeren, går den vakten opp.

La det handle om dem

Din potensielle klient er bare interessert i hva som er relevant for dem og fordelene de kan dra nytte av. Derfor, når du skriver manuset, må du alltid huske å være så personlig som mulig.

Få kunden til å snakke

Den enkleste måten å tilpasse et skript på er å ta hensyn til meningene og svarene til den potensielle klienten. Men for det må du få dem til å snakke.

Derfor bør du stille spørsmål av interesse som hjelper deg med å oppdage hva som skjer på klientsiden, og hva er løsningene som produktet eller tjenesten tilbyr for dem.

Prekvalifiser klienten

Tanken er å stille de riktige spørsmålene. Derfor, før du oppretter kommunikasjon, er det viktig å velge veldig spesifikke spørsmål som vil eller ikke vil forbinde kunden med fordelene og løsningene til typen produkt som selges.

Dette hjelper til og med å vite hvordan prospektet passer inn i organisasjonen og kjøpsprosessen.

Fokuser på potensielle kunders problemer

Gode spørsmål avslører den potensielle kundens problemer.

Men noen ganger vil ikke potensielle kunder gi svarene eller dele informasjonen du leter etter. Av den grunn er det veldig nyttig å ha en liste over vanlige problemer som potensielle eller fremtidige kunder kan oppleve og som mange mennesker kan føle seg identifisert med.

Styr mot riktig mål

Vi ønsker alle å selge et produkt i løpet av minutter. Men det virkelige målet med et godt salgsscript er å fokusere primært på å selge neste trinn i salgsprosessen.

Vanligvis er neste trinn etter en kort samtale ikke et salg, men en annen samtale eller et møte etterpå slik at du kan bevege deg mot et kjøp.

Hvis det er prosessen, må du unngå å prøve å selge produktet i første fase, og i stedet prøve å vekke interesse slik at den potensielle kunden går videre til neste kjøpstrinn.

Utvikle riktig rente

Du trenger bare å generere den nødvendige interessen for å avslutte avtalen og gå videre til neste trinn i salgsprosessen.

Så det er ikke nødvendig å gå for mye i detalj om produktets funksjoner og funksjoner.

Det er bedre å fokusere på verdien av produktet, avkastningen (avkastningen på investeringen) som produktet leverer, forskjellen som produktet har sammenlignet med de andre alternativene, og til slutt tegne et bilde av hva som kan endres hvis produktet kjøpes.

Eksempler på salgsscript

La oss nå se alt vi har sagt tidligere i praksis, gjennom noen eksempler.

Introduksjon

Hei [potensielt kundenavn], jeg er John Smith fra Recruiters International. Er du opptatt?

Verdideklarasjon

Flott. Hensikten med meldingen min er at vi hjelper ledere med å:

[Sett inn verdipoengene dine her]

(Valgfritt) Uttalelse om diskvalifisering

Egentlig vet jeg ikke om du passer godt for det vi tilbyr, så jeg har bare et spørsmål eller to.

(Stopp eller be om tilgjengelighet) Har du et par minutter?

[Sett inn spørsmålene dine her]

Forhåndskvalifiserte spørsmål

Hvis jeg raskt kunne spørre deg:

[Sett inn spørsmålene dine her]

Eksempler på vanlige problemer

Jeg forstår at mens vi snakket med andre ansettelsesledere, har vi lagt merke til at ofte:

[Sett inn vanlige problemer her]

Berører noen av disse områdene deg?

Firma og produktinformasjon

Nettopp på grunn av dette problemet du kommenterer, kan det være bra hvis vi går nærmere inn på det. Som jeg jobber, jobber jeg for Company X, og vi tilbyr:

[Sett inn noen korte detaljer om produktet, tjenesten og / eller selskapet]

Lukking

Hvis du er interessert, kan vi arrangere et lite møte der vi kan diskutere dine mål og utfordringer og dele noen eksempler på hvordan vi har hjulpet andre ledere med å lage høykaliberte team?

E-postskript

Hei [prospektnavn], jeg er medlem av Company X.

Ansettelsesledere forteller oss ofte at:

  • Det tar for lang tid å plassere en ny ansatt.
  • Det er vanskelig å finne tid til intervjuprosessen på grunn av det daglige ansvaret.
  • De har ikke ansatte av høyt kaliberansatte.

Har du tid til et 15-20 minutters møte, slik at vi kan diskutere dine mål og utfordringer og dele noen eksempler på hvordan vi har hjulpet andre ledere med å løse disse utfordringene?

Stemmeskript

Hei [navnet på prospektet], jeg er John Smith fra Empresa X.

Mange ansettelsesledere forteller oss at:

  • Det tar for lang tid å rekruttere nye ansatte.
  • Det er vanskelig å finne tid til intervjuprosessen på grunn av det daglige ansvaret.
  • De har ikke høyt kaliber ansatte.
  • Å ansette og integrere en ny ansatt tar for lang tid.
  • Intervjuet avbryter vanlig arbeid.
  • Til tross for investeringene de gjør for rekruttering, er det fortsatt vanskelig å finne de beste medarbeiderne.

Vi hjelper med å forbedre alle disse områdene, og det er derfor vi etablerer denne kontakten.

Jeg vil prøve å kontakte deg igjen neste uke. Hvis du vil kontakte meg før det, er nummeret mitt [telefon].

John Smith, ringer fra selskap X, [telefon].

Takk, og jeg håper vi kan snakke snart.

Oppfølgingsskript

Hei [prospektets navn],

Som jeg nevnte i forrige melding, kontakter jeg deg fra Company X. De fleste ansettelsesledere rapporterer at de har problemer innen tre hovedområder:

  • Det tar for lang tid å integrere nye ansatte.
  • Det er veldig vanskelig å finne tid til intervjuprosessen på grunn av det daglige ansvaret.
  • De har ikke høyt kaliber ansatte.

Vi kan bidra til å løse nettopp de tre utfordringene.

Er du tilgjengelig for et 15-20 minutters møte neste tirsdag eller torsdag morgen? Vi vil diskutere dine mål og utfordringer og vise deg hvordan vi har hjulpet andre ledere med å møte dem.

Du kan reservere et øyeblikk i denne kalenderen: [Hour Reservation Tool].

Takk!

John Smith

Bedrift X

[telefon]

[e-post]

[nettsted]

Som vi ser i disse eksemplene, er det viktigste å holde det enkelt. Og ikke følg skriptet ord for ord, det er bare en guide for å forberede og øve på å kommunisere med potensielle kunder.

Vil du vite mer?

Få mer informasjon